云上嘉鱼报道(全媒体记者雷佳敏 通讯员张诗俊)为进一步构建和谐劳动关系、服务高质量发展大局，嘉鱼法院和县总工会“强强联手”，通过“法院+工会”诉调对接工作模式，建立劳动争议纠纷多元化解机制，快速高效低成本化解劳动争议纠纷，让职工维权变得更加简单。

今年4月，“法院+工会”调解模式正式启动，嘉鱼法院与嘉鱼县总工会联合成立了劳动争议诉调对接工作小组，搭建起工作专班，召开工作联席会，在嘉鱼法院诉讼服务中心设立了“工会工作室”，对劳动关系争议案件进行调处。

今年5月，嘉鱼法院“工会工作室”受理调解了原告何某与被告A单位劳动争议纠纷一案。原告何某自1995年开始在被告处从事炊事员兼保洁员工作，入职时双方未签订书面劳动合同。2021年11月，被告以原告年纪大为由，口头通知何某不用再去上班。

2022年3月，何某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以何某已经超过法定退休年龄为由，不予受理原告的仲裁申请。同年4月，何某向嘉鱼法院起诉主张权利，请求判决解除与A单位的劳动关系，并要求A单位支付解除劳动关系的补偿金、未年假的工资等。在接收到何某的起诉书后，嘉鱼法院立案部门结合该劳动争议案件的实际情况，第一时间指派“工会工作室”对纠纷进行诉前调解。法官和工会调解员多次与双方当事人进行沟通，了解双方诉求，通过释法说理，双方当事人都有了调解的意愿。

5月9日，调解员召集双方当事人进行最后的调解，达成调解协议，双方当场签订调解协议书。当事职工对本次调解工作表示满意。

据了解，近年来，嘉鱼法院扎实推进多元矛盾纠纷解决机制建设，围绕诉前、诉中、诉外全方位发力，积极践行“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终局”的诉源治理新路径。截至目前，嘉鱼法院“工会工作室”已为劳动者争取权益金额达10万余元。

编辑：刘正声

编审：陈伟