75.0%受访者满意跳槽后的工作

受访者对工作的满意度随着跳槽次数增加而降低

对于不少职场人来说，跳槽是常见的现象，不少人都将跳槽视为升职加薪的跳板。对于跳槽后的工作，职场人的满意度如何？

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)发布的一项针对1154名受访者的调查显示，82.3%的受访者有过跳槽经历，近半数受访者有过两次及以上跳槽经历。对于跳槽后的工作，75.0%的受访者表示满意。分析发现，受访者对工作的满意度随着跳槽次数的增加而降低。

75.0%受访者满意跳槽后的工作

去年刚毕业的95后杨彤(化名)于今年4月选择辞职，换了一份与专业更相关的工作。“原先的工作因为专业不对口，进去之后不知道该做什么、能做什么，每天只能听从领导和同事的安排，对工作缺乏积极性，虽然很忙，但对自己的提升并不大，权衡之下选择了辞职，找了一份自己更容易上手的工作”。对于新工作，杨彤觉得很满意，虽然工资与过去相比并没有太大变化，好在收获了一群志同道合的朋友，也更明确了职业发展方向。她觉得，相比于提高工资，找到一个能够实现自我价值的平台更为重要。

在南京工作的周海峰(化名)有过几次跳槽经历，最近一次换工作是在半年前，换到了一家中外合资企业做翻译工作。对于如今的工作，他表示非常满意，“工资比原先提高了1/3，晋升通道也更透明，最主要的是能够准点下班，让自己能有更多的时间陪伴家人”。

调查显示，82.3%的受访者有过跳槽经历，其中有过1次的为33.2%，有过2次的为36.6%，有过3次及以上的为12.6%。对于跳槽后的工作，75.0%的受访者表示满意。交互分析发现，受访者对工作的满意度随着跳槽次数的增加而降低，跳槽次数为1次的受访者对于工作的满意度最高，为80.4%。

现居北京的90后胡鹏(化名)毕业后的第一份工作干了两年多，便跳槽到一家央企，对于新工作，他坦言有些不太满意。他之前是在某央企的二级公司工作，虽然需要到基层工作3年，但福利待遇、工作强度、工作氛围都很好，生活幸福感很高。换了新工作后，工资不仅没有提升，反而比原先更低了，而且工作量很大，经常需要加班。“现在想来有些后悔，觉得当时不应该着急签约，应该多些时间考虑考虑”。

超九成受访者表示30岁后会对跳槽更加慎重

周海峰前段时间刚过了30岁生日，他觉得自己现在如果再跳槽，会有更多考量。一方面，会更看重工作的稳定性，“跳槽是有风险的，选择对了可能会让职业更进一步，选择失误可能会影响到个人和家人的生活，因此在跳槽前会对风险进行评估”。同时，职业发展前景也会摆在优先位置，他觉得随着个人阅历的增加，对自己的职业规划也就更清晰，相应的个人试错空间也就更小，所以不会冒着风险轻易更换赛道，“即使要跳槽肯定也是在类似的职业中作选择”。

调查显示，91.0%的受访者认为30岁后会对跳槽更加谨慎。其中，41.4%的受访者认为在30-34岁时就会更加慎重，34.5%的受访者认为在35-39岁时更应该慎重。对于慎重考虑跳槽的原因，59.1%的受访者表示是选择不慎会影响个人和家庭生活，50.3%的受访者认为是有些岗位对年龄有限制。

其他原因还有：担心难以胜任新工作(49.0%)，需要重新开始积累、打拼(48.3%)，整体就业形势不太好(34.2%)，个人核心竞争力降低(21.6%)等。

虽然对现在的工作不太满意，但胡鹏近几年不打算跳槽了，“职业发展是需要积累的，每一次跳槽都是重新出发，需要重新积累，虽然跳槽可能会在短期内提高薪资，但长期来看，可能对自己的职业发展不太有利”。另外，他觉得求职者在跳槽前要多搜集信息，比如公司背景、工作内容、工作强度等，从多个角度去考虑，尽可能降低跳槽带来的风险。

来源：中国青年报