云上嘉鱼报道（记者皮道琦 通讯员郑世慧 周娴静）为政之要，惟在得人。

近年来，嘉鱼深入实施年轻干部成长工程，在疫情防控、脱贫攻坚、防汛抗旱、经济发展等一线提拔重用年轻干部，有力推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，推动干部资源向一线倾斜、干事创业力量向一线集聚，进一步鼓励广大年轻干部守初心、担使命，敢担当、善作为。

搭建干事创业“大舞台”

千秋基业，人才为本。

今年6月，我县选派24名年轻干部组建了8个招商小分队开展驻点招商，12名年轻干部组建信访维稳专班，31名年轻干部在项目一线锻炼。  

“我们小分队共组织了28次考察洽谈活动，拜访企业25家，经过前期对接，目前正在洽谈阶段并有意来嘉考察的项目有4个，已有3批次客商受邀我镇参观考察对接有关项目。”近日，东莞小分队队长、簰洲湾镇党委副书记尹文靖驻点招商首月归来，在嘉鱼县招商引资“百日攻坚”首次专题汇报会上，展望前景，他们信心十足。

近年来，嘉鱼树立一线锤炼干部、培育干部、选用干部的鲜明导向，把基层一线作为年轻干部大展宏图的“大赛场”，搭建干事创业的“大舞台”，不断锤炼执政为民的真本事。

“近年来我县推进‘青蓝结对，导师帮带'计划，先后推荐47名年轻干部到上级单位挂职。”县委组织部相关负责人介绍，今年累计选派384名年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、防疫抗洪、信访维稳“五个一线”锻炼，在一线培育“三新”干部68人。

筑建干部成长“蓄水池”

业靠人兴、事靠人干。

近日，我县召开年轻干部座谈会，24名来自一线的年轻干部围绕“破思想坚冰、谋发展突围”主题与县委书记和县委组织部长进行了深入座谈交流。

谈到自己最有成就感的工作，潘家湾镇副镇长陈静自豪地说，“经过10年发展，潘湾工业园规模企业从0到发展现在55家，拥有高新技术企业29家，税收从不到百万到如今过亿，作为潘湾经济发展的建设者之一，我感到很荣幸也很骄傲。”

一线识别干部是我县发现储备优秀年轻干部的一个重要手段。近年来，嘉鱼立足“事业需要”，着眼“岗位需求”，在“选苗子、压担子、给位子、铺路子”上精准发力，着力构筑优秀年轻干部“蓄水池”，激励广大优秀年轻干部在干事创业中当先锋、扛重担。

“今年，我县结合换届，由县委书记、县委常委、组织部班子成员分别带队，先后深入乡镇和县直部门开展了4轮调研。”县委组织部相关负责人介绍，他们与班子成员、年轻干部和基层党组织书记开展谈心谈话，全方位了解干部特点和工作实绩，通过调研，发现优秀年轻干部101名，为换届储备了优秀人才。

考核任用激励“大作为”

干部实绩考核，变“坐”着考，为“走”着考。

今年7月，嘉鱼县委领导班子成员带队深入8个乡镇开展高质量发展实绩考核，全覆盖开展谈心谈话，向乡镇干部、村社区党组织书记、镇直部门负责人了解乡镇领导班子在本届任期内运行情况。

“任期内实绩情况作为干部调整的重要依据。”此次乡镇考核的指标非常全面、具体，涉及到班子成员任期5年来推动镇区固定资产投资和项目入库完成情况、农业龙头企业增量、脱贫攻坚、全域旅游发展、城镇化率、生态环境综合评价等11项指标。

被考核的年轻干部纷纷表示：“一线考察的新机制无疑让基层干部工作压力变大，但干与不干、干多干少都摆在明处，大家普遍感觉很公允。”

为树立“凭实绩用干部”的鲜明用人导向，嘉鱼建立县委常委定期考核制度、季度评价制度，对年轻干部进行“成长鉴定”，定期了解考核评价干部工作实绩，将不胜任现职的干部及时调整出列，让有为者有位。

“通过‘考事'来‘考人'。”县委组织部相关负责人说，考核组深入一个个工作现场、项目现场，一线“阅卷”，让“嘴上”干部无处遁形，让干部实绩更经得起检验。这将极大地提振全县党员干部的精气神，为高质量发展的“嘉鱼速度”提供了有力组织保障。

通过一线“精准滴灌”，激活干部培育“一池清水”。据悉，在嘉鱼战疫战汛战贫、招商引资、项目建设一线，我县有1人获得国家级表彰，5个集体、12人获得省级表彰，4人获咸宁市记功奖励，29人获省、市“两优一先”表彰，51名工作实绩突出的干部提拔重用到关键岗位。

编辑：吴尘