云上嘉鱼报道（记者邓丹 通讯员杨其美）10年前，县法院干部队伍开始呈现老龄化趋势，干警平均年龄47岁，最年轻的法官38岁，40岁以下干警25人（其中仅7人在编），不足全院干警的30%，最年轻的在编干警31岁，年轻干部断层严重，后备力量不足……10年后的今天，该院干警平均年龄降低了8岁，降低至39岁，40岁以下干警达58人，其中在编40人，人员结构发生根本性变化，文化结构迅速提升，队伍充满生机活力，成为全市法院干警平均年龄最小、后备力量最充足、文化层次最优的法院。

是什么让县法院干警平均年龄实现“逆生长”？

10年来，县法院坚决贯彻“人才兴院”理念，以打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的法院队伍为目标，充分把握年轻干部成长工程契机，在干警招录和培养上下功夫、做文章，确保每年都招得到、招到的能留得住、留住的都培养好、培养出来的都用得上，用10年时间从根本上解决了队伍老化、人员断层和后备力量缺失的问题。

10年来，该院通过公务员招考，共招录干警42人，均为大学本科及以上学历，其中研究生学历4人；通过雇员制书记员招考，共招录干警13人，均为大学专科及以上学历。干警职前大专及以上学历人员占全院干警60%，人员学历结构大幅提升。

为让招录的干警扎根嘉鱼，县法院将办公楼顶楼改造成单身宿舍，按“拎包入住”标准统一装修7套人才公寓，并负责外地干警的一日三餐，还在传统节日组织聚餐，解决了外地干警的食宿难题。通过内引外联，成功解决18名年轻干警的婚姻问题，并促成5名年轻干警“脱单”。

把实践作为最好的课堂，让年轻干警经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。将新任法官和年轻干警安排到审判执行一线、信访接待窗口轮流接受锻炼。58名青年干警中，除9名行政人员外，其他均安排在办案一线，21名法官助理有80%以上在基层法庭锻炼过至少一年。

大胆任用德才兼备的优秀年轻干警。11名“85后”“90后”干警相继走上中层正副职岗位，他们头脑活、讲原则、激情足，为推进院内各项工作开展发挥了积极作用。如今第二梯队的培养计划也基本成型，预计5年内可发挥效用。

县法院充分尊重干部成长规律，在队伍建设上既不拔苗助长，也不任其生长，既不过分压制，也不过度自由，正确引导，及时纠偏，让年轻干警在法律和道德约束的框架内茁壮成长，打造谨严束己、正心明道的干部队伍，为法院事业薪火相传奠定坚实的人才基础。

编辑：吴尘