云上嘉鱼报道 （记者熊铁山） 9月20日，我县召开干部干事创业容错纠错机制征求意见调研座谈会。县领导余珂、胡春雷、张华志、聂明新、魏萍参加会议。

县委书记、县人大常委会主任余珂指出，探索建立干部干事创业容错纠错机制，是当前从严治党的背景下，干部普遍关注的一个课题，也是今年县委推进全面深化改革的一项重要内容。此次会议主要目的是要集思广益，分析当前干部中存在认识不足“不作为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”、能力不足“不善为”等问题表现以及原因，围绕《实施办法》提问题、提意见、提建议，通过吸纳好想法好思路，让容错纠错机制更加科学、更能符合实际。

余珂指出，要强化履职担当。建立“容错纠错机制”是贯彻落实中央和省委市委的政治要求，是自觉运用改革精神谋划推动工作的内在要求，是加快建成小康嘉鱼的现实需要，是推进全面从严治党的应有内涵，对于促进改革发展、鼓励干事创业具有十分重要的意义，要强化思想认识，认真履职担当。

余珂指出，要强化宣传引导。建立容错纠错机制的目的不是保护打着改革的旗号践踏纪律法律、肆意妄为的人，要自觉规避“容错纠错”就是对全面从严治党“松绑”“容错纠错”就是犯错的“免死金牌”“容错纠错”就是践行“四种形态”等三个误区，所有的容错纠错都不能突破纪律和法律的底线，要加强宣传引导，不可将“容错纠错”的初衷曲解。

余珂指出，要强化协调推进。要认真思考可容和不可容的情形、容错和纠错的程序、容错免责与减责范围、容错纠错的配套机制等问题，纪检监察机关应当准确把握政策界限，对被认定符合容错条件和规定的，视情节予以从轻、减轻或免于处分。组织部门应坚持正确用人导向，对容错免责干部客观公正评价，合理依法依规使用。要在认真分析研究谈会收集到的意见建议的基础上， 多听意见，多看其他地方的作法，对办法草案进一步修订完善，及早出台实施。

县委组织部相关负责人汇报了《关于建立干部干事创业容错纠错机制的实施办法》代拟起草工作的进展情况。与会人员围绕《关于建立干部干事创业容错纠错机制的实施办法(试行)》(征求意见稿)提出了问题、意见和建议。